CSV経営とは企業が社会のニーズや問題に目を向け、社会的な価値と経済的価値をともに創造する経営を指します。
弊社はこの経営方針を主軸に活動を行っております。
お困り野菜をアレンジした料理の提供やマグロの未利用部位を利用した商品開発もCSV経営から生まれました。
従業員の人生の選択肢が広がるために様々な研修制度をご用意してます。
コーチング、面談、勉強会、視察などの取り組みの中から従業員のスキルアップ、目標達成を実現します。
「飲食業界の労働環境イメージを変えたい」そんな想いから、週休3日制度を目指しています。
また、多く休暇を作ることによって、従業員のライフスタイル、人生の選択肢の幅を広げます。
「方針発表会・キャスト卒業式」、「社員旅行」、「全社BBQ」、「全社レクリエーションイベント」等で仕事以外でも満足してもらえる環境を作っています。
「社員、キャストからの紹介採用」、「キャストから社員採用」、「お客様からの採用」を弊社ではリファラル採用と定義しております。
従業員満足度が高いからこそ、紹介やキャストからの入社が文化となっております。